Are There Glass Ceilings for Female Executives?

Vrouwelijke executives die door het glazen plafond van het Amerikaanse bedrijfsleven weten te breken, krijgen een beter salaris en maken net zo vaak promotie als hun mannelijke collega’s. Daar staat wel tegenover dat het aantal vrouwelijke executives slechts een fractie is van het totale aantal. In de grote beursgenoteerde ondernemingen maken zij minder dan tien procent uit van de leidinggevenden. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door het feit dat vrouwen gemiddeld eerder stoppen met werken dan mannen.

Dit concluderen onderzoekers van de Tepper School of Business, onderdeel van de Carnegie Mellon University, in het rapport Are There Glass Ceilings for Female Executives? Voor dit rapport werden de loopbanen van 16.000 executives gevolgd gedurende een periode van veertien jaar. Verder in dit rapport wordt dieper ingegaan op de hiërarchie binnen het bedrijfsleven, de ‘loon naar werken’-attitude in de bovenste lagen van het bedrijfsleven en de mogelijke ongelijke behandeling.