De ironie van gelijkheid

Bij de beoordeling van werkprestaties maakt het heel veel uit of je Peter of Najib heet. Ondanks het idee van tolerantie en gelijkheid in onze samenleving, verklaart bijna de helft van de Nederlandse allochtonen regelmatig gediscrimineerd te worden. Toch zegt drie kwart van de autochtonen geen bezwaar te hebben tegen een allochtone collega. Ironisch genoeg is de heersende ideologie van gelijkheid vaak de veroorzaker van alledaags racisme. Juist het aan de orde stellen van racisme is een taboe geworden.

Dit stelt Lida van den Broek (Universiteit van Tilburg) in haar proefschrift de ironie van gelijkheid. Over etnische diversiteit op de werkvloer. Verder kan hier worden gelezen over:

• De etnische ongelijke beoordeling treedt ironisch genoeg vaker op in een organisatie die gelijkheid nastreeft dan in organisaties waarin ruimte is voor verschillen.
• Najib versus Peter
• De onzichtbaarheid van racisme