Diversiteit en leiderschap in de publieke sector

Leidinggevenden hebben een sleutelpositie wanneer het aankomt op Diversiteitsbeleid. Een mensgerichte leiderschapsstijl zorgt voor een gevoel van erkenning en waardering. de mate waarin de organisatie openstaat voor verschillen tussen mensen, blijkt een rol te spelen in de werkbeleving van allochtonen.

Dit concluderen onderzoekers van het CAOP in een studie naar de rol van leidinggevenden in het behoud van allochtoon talent. Het onderzoek is gericht op de publieke sector aangezien juist deze sector volgens de visie van CAOP een afspiegeling hoort te zijn van de multiculturele samenleving. Dit schrijft Centrum Arbeidsverhoudingen in het rapport Diversiteit en leiderschap in de publieke sector.

• Wat openheid voor verschillen met zich mee brengt
• Allochtoon talent optimaal benutten en deze groep weten te binden en boeien, in alle lagen van de organisaties, ook in de toplagen.
• Allochtonen hebben in vergelijking met autochtonen meer uitgesproken redenen om hun baan te verlaten.