Management en levensbeschouwing in Nederland

Het tijdperk van de verzuiling ligt achter ons. Niettemin is onze levensbeschouwing onderdeel van wie we zijn en hoe we in het leven staan. Levensbeschouwing vormt een belangrijke basis voor onze normen en waarden, zowel privé als zakelijk. De laatste tijd duiken regelmatig maatschappelijke discussies op over het ‘immorele’ gedrag van managers en bestuurders (denk onder andere aan het debat over de exorbitante bonussen). Uit deze discussies blijkt dat we steeds meer belang hechten aan moraliteit binnen de bedrijfsprocessen.

Omdat moraliteit een duidelijke relatie heeft met levensbeschouwing, onderzochten Tom van den Belt en Joop Moret de relatie tussen levensbeschouwing en Management in Nederland. De resultaten van hun onderzoek zijn gepubliceerd in het proefschrift Management en levensbeschouwing in Nederland. De promovendi keken naar de Managementopvattingen van vijf groepen managers: modern-protestanten, orthodox-protestanten, modern-katholieken, behoudend-katholieken en niet-christenen. Ze begonnen met een enquête, die door 442 managers werd ingevuld. Op grond van de uitkomsten vervolgden zij hun onderzoek met 26 diepte-interviews met protestantse managers. Er wordt in dit rapport dieper ingegaan op het verband tussen de christelijke levensbeschouwing van een manager en de mate van mensgerichtheid en levensbeschouwing als inspiratie.