Voordelen van een homovriendelijk werkklimaat voor het Nederlandse bedrijfsleven

Investeren in diversiteitsbeleid op bedrijfsniveau loont wanneer de opbrengsten van dit beleid (op termijn) de kosten overtreffen. De kosten van beleid omvatten personeelskosten verband houdend met de ontwikkeling, implementatie en management van het beleid en directe uitgaven aan materialen. Daarnaast zijn er – veelal onzichtbare – indirecte kosten, die verband houden met de benodigde verandering in de bedrijfscultuur.

Dit schrijft het Ministerie van Economische Zaken in het rapport voordelen van een homovriendelijk werkklimaat voor het Nederlandse bedrijfsleven. Hierin wordt krampachtig geprobeerd te bewijzen dat LGBT (lesbian, gay, bisexual en transgender)-beleid een positieve invloed heeft op het bedrijfsresultaat. het rapport stelde EZ op in samenwerking met de FNV en het Company Pride Platform.

De conclusie? Er zijn onvoldoende harde bewijzen dat diversiteit loont en dat er dus economische voordelen zijn te behalen door goed diversiteitsbeleid en een goed werkklimaat voor homoseksuelen in het bijzonder. De business case is niet sterk. Dat lijkt toch eigenlijk een goede conclusie: homoseksuelen zijn net gewone mensen. Ze hebben geen magische meerwaarde voor bedrijven. Wel is acceptatie belangrijk voor de mate waarin homoseksuelen kunnen functioneren, maar dit is iets dat ook geldt voor andere ‘minderheden’. Let wel: ‘lonende diversiteit’ wordt enkel in financiële zin beschouwd.