‘Alleen maar vragen stellen, dat is HR-strategie’

Welke rol speelt HR in het krachtenveld van de boardroom? En hoe kan HR uitgroeien tot de beslissende factor bij het creëren van waarde voor de business? Ter gelegenheid van de lancering van de HR Top 100 hielden HR Strategie en RaymakersvdBruggen een dubbelinterview met de vermaarde managementgoeroe Fons Trompenaars en HR-directeur Paul-Peter Feld om antwoorden te vinden op deze vragen.

Om maar meteen met de deur in huis te vallen: waarom zit de HR-directeur nog bij zo weinig grote bedrijven uit de HR Top 100 aan de bestuurstafel? “Als ik het even zwart-wit mag zeggen: omdat die heel vaak te weinig kennis van de business heeft,” luidt de verklaring van management consultant Fons Trompenaars. “Daarin is in de loop van de tijd weinig veranderd, want toen ik zelf in de jaren tachtig een HR-functie bekleedde bij Shell speelde dat al. Wel had ik het voordeel dat ik aan de slag moest met organisatieontwikkeling en functiewaardering bij het lab van Shell in Amsterdam, een club van researchers. En dat schiep een band omdat ik van huis uit ook onderzoeker was. ‘Ha, eindelijk een HR-man die ons vak snapt’ was dan ook de reactie. Die link met de business is een grote uitdaging voor HR. En dat is niet gemakkelijk, want de kennis van een goede HRdirecteur strookt vaak niet met bijvoorbeeld een financiële achtergrond. Aangezien de business nog steeds wordt gedreven op financiële in plaats van menselijke gronden – wat dus fout is – wordt HR nog vaak buiten de board gehouden.” Paul-Peter Feld, Director Human Resources & Organisation bij Xerox Nederland, wijst in dit verband op de ontwikkeling van HR vanuit het verleden. “HR was toch vaak in eerste instantie verantwoordelijk voor de administratieve kant van de organisatie. Op een gegeven moment hebben we ons daaraan ontworsteld en vervolgens kwamen we meer in de adviserende rol. Ze vragen ons iets en we geven advies, waardoor we waarde toevoegen. Maar op het vlak van waarde cr...

Log in of word abonnee om het volledige artikel te lezen

Inloggen

E-mailadres: *

Enter your e-mail address.

Wachtwoord: *

Enter the password that accompanies your e-mail.

Nog geen abonnee?

Ontdek hoe u binnen 5 minuten toegang krijgt tot het netwerk van HR Strategie. U bent al lid vanaf € 12,50 per maand!

Abonneren