HR bij het Rijk: wat moet centraal en wat niet?

Het Rijk kampt met flinke uitdagingen: een forse taakstelling van het kabinet Rutte, een vergrijzend ambtenarenkorps, amper jonge aanwas en alsmaar uitdijende ICT-systemen, met alle risico’s van dien. Over de vraag of je dit alles rijksbreed of per departement aanpakt, buigt Olav Welling zich. “We staan voor strategische keuzes.”

“De kunst is om het HR-beleid waar mogelijk rijksbreed te standaardiseren en waar het nodig is, ruimte te houden voor maatwerk,” zegt Olav Welling, sinds augustus 2010 directeur Organisatie- en Personeelsbeleid Rijk (OPR). Oftewel de hoogste personeelsbaas van de ruim 120.000 ambtenaren, verdeeld over elf ministeries en ruim tweehonderd landelijke uitvoeringsorganisaties, zoals de Belastingdienst, Rijkswaterstaat, de onderwijsinspectie, de IND. “Als je het Rijk als concern ziet, en je vergelijkt het met het bedrijfsleven, dan ben ik concerndirecteur P&O.” Alles wat een rijksbrede aanpak toelaat, wil Welling zoveel mogelijk benaderen vanuit een concernvisie. Begin 2010 stelde hoogleraar bestuurskunde Bram Steijn dat de uitdagingen waar het Rijk voor staat een rijksbrede HR-strategie vergen. Toch is het de vraag, of die er snel gaat komen. Want er is tenminste één belangrijk verschil met het bedrijfsleven: bij het Rijk is er niet één CEO. Elk ministerie heeft als eigen hoogste ambtenaar, de secretaris-generaal. Welling: “Daardoor is een aantal vraagstukken op P&O-gebied alleen te regelen door draagvlak. Binnen het Rijk is een overlegorgaan van de directeuren P&O, waar ik voorzitter van ben. Daarin bepalen we wat we gezamenlijk willen regelen en wat ieder voor zich regelt.” OPR maakt deel uit van het Ministerie van BZK en heeft tot taak het Rijk goed te laten functioneren, als werkgever en als efficiënte organisatie. Denk aan het verbeteren van het presterend vermogen van de rijksoverheid, het waarborgen van de kwaliteit van personeel en arbeidsomstandigheden en een optimale organis...

Log in of word abonnee om het volledige artikel te lezen

Inloggen

E-mailadres: *

Enter your e-mail address.

Wachtwoord: *

Enter the password that accompanies your e-mail.

Nog geen abonnee?

Ontdek hoe u binnen 5 minuten toegang krijgt tot het netwerk van HR Strategie. U bent al lid vanaf € 12,50 per maand!

Abonneren