13 redenen waarom HR-analytics belangrijker worden in 2012
Het is een traditie bij het begin van het jaar: de nieuwjaarslijstjes. De meeste HR-lijstjes gaan daarbij over algemene HR-thema’s zoals HR-strategie, rekrutering, talentmanagement. Tot nu toe zagen we nog geen lijstje over de bedrijfskundige kant van HR, in dit geval de sterke groei van HR-analytics als methodiek om de impact in kaart te brengen van HR-investeringen op de performance van organisaties. Hierna volgt een beknopt overzicht van een 13-tal redenen waarom HR-analytics steeds belangrijker worden van de hand van expert Luk Smeyers.
1. De CEO wil meer van HR
CEO’s verwachten van HR-professionals steeds meer dat ze management intelligence verschaffen die de impact aantoont van de investeringen in het menselijk kapitaal.
2. Risico’s kunnen inschattenDe vraag naar risico-analyses - een domein waarin HR volkomen afwezig was in het verleden - neemt verder toe.
3. De toegevoegde waarde van HR moet versterkt wordenDe Society for HR Management (SHRM) stelde onlangs: ‘De grootste hinderpaal voor HR om waarde toe te voegen, is het onvermogen om de impact van human capital investeringen in kaart te brengen’. Daar moet dringend verandering in komen.
4. Meer complexiteit in organisatiesOrganisaties ondergaan, meer en sneller dan ooit tevoren, diverse verregaande veranderingen en HR-analytics bieden een uitstekende methode om de impact van de vele veranderingen in kaart te brengen.
5. HR beseft de ‘analytics-urgentie’Terwijl alle andere functies zoals finance, sales, marketing en operations de stap naar doorgedreven analyse al lang gezet hebben, groeit bij HR stilaan de overtuiging dat ze een inhaalbeweging moeten maken.
6. Nieuwe vraagstukken voor HRDe toenemende complexiteit doet ook compleet nieuwe vraagstukken ontstaan en HR is genoodzaakt om daarbij tot nieuw onderzoek en analyse over te gaan.
7. Steeds meer cases en lessons learnedTot vorig jaar waren er bijna geen cases en/of lessons learned van HR-analytics terug te vinden in Europa. Dat is nu geleidelijk aan het veranderen.
8. Talent focusDe demografische ontwikkelingen laten zich steeds meer voelen en de druk op vraag en aanbod van kritische functies wordt steeds groter. HR kan het zich niet meer veroorloven om de impact van het gevoerde talentmanagement niet grondig te kwantificeren.
9. HR-analytics als competitief voordeelAansluitend op het vorige punt van talentmanagement, kunnen de HR-afdelingen die in staat zijn sleutelprocessen te kwantificeren, hieruit een belangrijk competitief voordeel halen.
10. Weg uit de HR SiloHet verrichten van goede HR-analytics brengt automatisch met zich mee dat men de samenwerking moet versterken met andere afdelingen zoals operations, verkoop, marketing, finance.
11. De snelle groei van Business Intelligence (BI)Alhoewel de voorbije jaren de HRIS-systemen sterk zijn verbeterd, blijft HR nog te vaak afhankelijk van IT om de HR-data te bewerken. De snelle opkomst van Business Intelligence software kan, indien HR hierop kan inspelen, voor een enorme omwenteling zorgen.
12. Input voor veranderingsmanagementEr bestaat een sterke perceptie bij vele HR-professionals dat HR-analytics enkel synoniem zouden zijn van de ‘harde kant’ van HR. Dat moet enigszins genuanceerd worden want met HR-analytics worden inzichten verschaft in organisatieprocessen en de impact daarvan op de goede werking van bedrijven en organisaties.
13. Engagement analytics worden onmisbaarVeel organisaties doen inmiddels tevredenheids- en/of engagementonderzoek. De engagement-dataset is zeer belangrijk want deze data kunnen gekoppeld worden aan andere HR- of organisatiedata waardoor plotseling totaal nieuwe inzichten kunnen ontstaan.
Een link naar het volledige artikel vindt u hier.
Ulrich expertmeeting
HR streeft er voortdurend naar om een betere business partner worden en om meer strategische sturing te kunnen geven. Het is echter niet makkelijk om deze rol te vervullen. Het transformation-model van Dave Ulrich kan u daarbij helpen, het geeft u als HR-professional een toegankelijke, leesbare en praktische handleiding om een sleutelrol te kunnen spelen in organisaties. HR Analytics expert Luk Smeyers neemt u bij hand. Meer informatie en inschrijven...
Experts strategische personeelsplanning
HR Strategie Adviesdesk
Vragen? Stel ze gratis en vrijblijvend aan de experts van HR Strategie.
Reacties
Mensen zorgen voor reeblompn (o.a.door ongelukkige keuzes en hebzucht) en vaak zorgen me9e9r mensen voor ve9e9l meer reeblompn.Overbevolking is net zoiets als Nederland is vol . Kijk om je heen en er is genoeg ruimte voor al die mensen. Kijk in je eigen vuilnisbak en zie hoeveel verspild voedsel er is. De verdeling van voedsel over de wereld is het grootste probleem.(eens met Gandhi's uitspraak)Ik krijg de indruk dat de grote hoeveelheid mensen nou eenmaal graag (door de machthebbers) gecontroleerd (en gemanipuleerd) moeten worden e9n dat die kleine groep machthebbers graag de financieble touwtjes in handen heeftWat kan je dan beter doen dan ze bang te maken met:-een veroordelende onzichtbare schepper-financieble afhankelijkheid-meteoren die op aarde kunnen neerstorten-haatdragende culturen en bevolkingsgroepen-ziektes en pandemieebn-buitenaardse beschavingen die ons kwaad willen doen-broeikaseffectOok nog altijd geldt:-Geef het volk brood en spelen .-Verdeel en heers .Mijn devies is:-vertrouwen is goed, controleren is beter.De aanname die door veel mensen gedaan wordt dat de overheid of de farmaceutische industrie het goed met ons voorheeft, verliest gelukkig terrein, maar zelfs goed geefnformeerde burgers die een bepaalde mate van hoger onderwijs hebben genoten, weten zeer weinig van de zaken achter dit toneel, omdat ze geen zin hebben om zich erin te verdiepen of omdat ze te druk zijn met belangrijke zaken.Als je een orkaan ziet aankomen, vindt men het heel normaal dat je een ander waarschuwt, maar als je iemand waarschuwt over de door de WHO en farma-industrie beefnvloede keuze van onze overheid om massaal te vaccineren met stoffen waarvan men nauwelijks weet of het werkzaam is en wat de schadelijke adjuvans doen in de toekomst, ben je een complot-denker.Hopelijk worden me9e9r en me9e9r mensen wakker!!!!!
Nieuwe reactie inzenden