Topics

Per topic zijn alle relevante artikelen, downloads en experts geclusterd. Aan de hand van stappenplannen krijgt u direct antwoord op uw vragen.

Hot topics

e-HRM
De mogelijkheden die e-HRM biedt om het werk voor (personeels)managers én medewerkers te vergemakkelijken zijn al jaren bekend.
Bekijk artikelen
Human Capital Management
Medewerkers vertegenwoordigen een substantieel deel van het eigen kapitaal van organisaties. Naast loonkosten is deze workforce eveneens een factor van belang in uw innovatiekracht: in kostenbesparingen of in productie- of servicekwaliteit.
Bekijk artikelen
Duurzame inzetbaarheid
‘Levenslang houdbaar zijn.’ Zo zou je de term duurzame inzetbaarheid kunnen omschrijven. Hoe houd je medewerkers gedurende hun hele werkzame leven op een gezonde, vitale, competente en productieve wijze aan de slag? Een vraag die alsmaar aan...
Bekijk artikelen
Nieuwe Ziektewet
Door de komst van de nieuwe Ziektewet moet de werkgever voortaan bij ziekte van een werknemer met een tijdelijk contract het loon doorbetalen gedurende de looptijd van het contract.
Bekijk artikelen
HR Analytics
HR Analytics is het kwantificeren van de organisatie-impact van de investeringen in menselijk kapitaal. Hierbij gaat het nadrukkelijk om het in kaart brengen van de business impact van HR-interventies door deze te combineren met andere data,...
Bekijk artikelen
Strategische personeelsplanning
Hoe zorgt u dat uw organisatie continu kan beschikken over de kwaliteiten die zij nodig heeft?
Bekijk artikelen
HR in de zorg
Naast kostenbesparingen en efficiencyverhoging, is het vinden en behouden van gekwalificeerd personeel een van de grootste uitdagingen in de zorg. Tegelijkertijd heeft de zorgsector te kampen met vergrijzing en relatief hoog...
Bekijk artikelen

Overige topics

Business & HR
HR als business partner, return on investment (ROI) van HR, diversiteit en duurzame inzetbaarheid, in al deze gevallen draait het om de toegevoegde waarde van HR voor de business. Voorwaarde is dat de HR-strategie naadloos aansluit bij de...
Bekijk artikelen
HR-functie
De opbouw van een HR-afdeling en de invulling van de HR-functie kan sterk verschillen per organisatie. Door HR-transformatie, implementatie van de rollen uit het Model van Ulrich en het outsourcen van HR-onderdelen blijft de HR-functie constant in...
Bekijk artikelen
HR-instrumenten
Ken- en stuurgetallen, HR Analytics, HR controlling en accounting, het HR-vakgebied beschikt over een scala instrumenten om prestaties te meten en analyseren. Welk HR-instrument gebruikt u waarvoor, hoe past u het in de praktijk toe en wat levert...
Bekijk artikelen
Internationaal HR
Bedrijven met vestigingen in het buitenland moeten rekening houden met het arbeidsrecht dat ter plaatse geldt. Welke consequenties heeft dit voor de arbeidsvoorwaarden van de expats van multinationals? Hoe kunt u internationale arbeidsrelaties...
Bekijk artikelen
Leiderschap & Ontwikkeling
Het succes van een organisaties wordt in hoge mate bepaald door strategische personeelsplanning en de manier van leidinggeven. HR speelt dan ook een belangrijk rol bij de ontwikkeling van leiderschap, Management Development, talentmanagement en High...
Bekijk artikelen
Verandermanagement
Herstructurering, reorganisaties, fusies, overnames, sociale innovatie, Het Nieuwe Werken: de gemene deler is organisatieverandering. Als HR-verantwoordelijke heeft u daarmee een belangrijke rol als verandermanager te vervullen. Hoe geeft u hieraan...
Bekijk artikelen

Log in of word abonnee

Kom er binnen 5 minuten achter hoe u toegang krijgt tot strategische HR-informatie.

Inloggen
Abonnee worden

Nieuws, tips en trends

Meld u gratis aan voor de e-mailnieuwsbrief over strategische HR-thema’s.

Aanmelden

WEKA bv. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement.