E-HRM, van ambitie naar resultaat

E-HRM stelt organisaties in staat om de kwaliteit van de informatievoorziening te verbeteren, zorgt voor een meer strategische rol voor HR, reductie van administratieve werkzaamheden en meer zelfsturing door management en medewerkers. De invoering van E-HRM of het verder uitbreiden van de toepassingen, staat dan ook hoog op de wensenlijst van menig HR-manager of directielid. Hoe vertaalt u deze wens nu in een uitvoerbaar plan en hoe zorgt u er voor dat de geformuleerde doelstellingen ook daadwerkelijk worden bereikt?
 

Giraffe HR wil haar ervaring en kennis delen over wat E-HRM voor uw organisatie (nog meer) kan betekenen. Vanuit hun ervaringen in selectie- en implementatietrajecten, als onafhankelijk adviseur van organisaties in uiteenlopende sectoren, hebben ze een rapport samengesteld dat een beeld geeft van de succesfactoren en valkuilen op weg naar een succesvolle invoering en hantering van E-HRM.