Kelly global workforce index

Zestig procent van de werknemers stelt dat winstdeling motiveert tot betere prestaties. Door mee te profiteren van de bedrijfswinst, zouden de werknemers aangezet worden om te presteren op een hoger niveau. Bijna 40 procent zegt dat een deel van hun honorarium verbonden is aan de individuele, groep- of bedrijfstargets. Van de werknemers waarbij dit niet het geval is, zou meer dan een derde graag zien dat hun werkgever een dergelijk beloningssysteem invoert.

Zo blijkt uit onderzoek door uitzendorganisatie Kelly Services. Men ondervroeg hiervoor 134.000 mensen in 29 landen verspreid over Noord-Amerika, Europa en Azië. De resultaten van de studie zijn gepubliceerd in de Kelly Global Workforce Index. Verder wordt er in dit rapport dieper ingegaan op volgende onderwerpen;

• Bekendheid met beloningssystemen onder de verschillende generaties.
• Zo’n 80 procent van alle generaties werknemers vindt dat werkgevers een verantwoordelijkheid hebben voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers. 
• Europese werknemers lijken minder geïnteresseerd te zijn in een prestatiegericht beloningssysteem dan werknemers in Noord-Amerika en Azië.