Loonkloof m/v 20% - CGB onderzoek gelijk loon

Bekend is dat in Nederland mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen (de loonkloof). Dat is voor de gezondheidszorg niet anders. Ook daar ligt de loonkloof ergens rond de 20%, afhankelijk van hoe deze precies gedefinieerd en gemeten wordt. De Commissie Gelijke Behandeling is bevoegd om uit eigen beweging te onderzoeken of stelselmatig onderscheid wordt gemaakt. Vandaar dit onderzoek uit eigen beweging (OUEB).

De Commissie heeft er om de volgende reden voor gekozen onderzoek te doen naar de beloning van mannen en vrouwen in de algemene ziekenhuizen.
Allereerst verzoeken werknemers uit de algemene ziekenhuizen relatief vaak om een oordeel over onderscheid bij de beloning. Verder is voor de algemene ziekenhuizen gekozen vanwege de onderzoekbaarheid: er gelden in alle algemene ziekenhuizen dezelfde arbeidsvoorwaarden en er worden hetzelfde functiewaarderingssysteem (FWG 3.0) en hetzelfde beloningssysteem toegepast.

Grote vergelijkbaarheid

Alle algemene ziekenhuizen vallen onder dezelfde CAO. Daarin staat helder en consequent beschreven hoe de functies op grond van hun zwaarte gewaardeerd dienen te worden. Alle ziekenhuizen koppelen het functieniveau op gelijke wijze aan dezelfde salarisschalen. Bovendien komen veel functies bij alle ziekenhuizen voor, zodat ook hierin sprake is van grote vergelijkbaarheid.

Vooronderzoek

Voordat de Commissie besloot dit OUEB in te stellen, heeft zij in 2008 een vooronderzoek ingesteld naar het beloningsbeleid in drie algemene ziekenhuizen. Dit vooronderzoek was om te bezien of er genoeg signalen waren die wezen op stelselmatig onderscheid bij de beloning. Dit vooronderzoek is tevens gebruikt om een onderzoeksmethode voor het OUEB te ontwikkelen.
De uitkomsten van het vooronderzoek zijn voor dit OUEB van belang om de volgende redenen:
• In de drie onderzochte ziekenhuizen bestaat een loonkloof;
• De toepassing van diverse beloningsmaatstaven heeft in deze ziekenhuizen geleid tot onderscheid op grond van geslacht;
• De onderzoeksresultaten laten aanzienlijke verschillen zien tussen de drie ziekenhuizen.
• Het instrument dat de Commissie heeft ontwikkeld, verschaft in verschijningsvormen van beloningsonderscheid en dat tevens branchebrede beleidsinformatie over de omvang en de oorzaken van beloningsonderscheid kan genereren.

De Commissie heeft op basis van de uitkomsten van het vooronderzoek geconcludeerd dat er aanwijzingen zijn voor het voorkomen van stelselmatig onderscheid op grond van geslacht bij de beloning in de algemene ziekenhuizen en heeft op grond daarvan in 2009 besloten het OUEB uit te voeren.