The many colors of success: What do Executives Want Out Life?

Succes heeft veel tastbare en korte-termijnkenmerken zoals macht, geld en werk. Desondanks vinden vooral oudere topmanagers het belangrijk dat hun werk betekenis heeft. succesvol ben je als je een bedrijf beter achterlaat dan toen je het aantrof, wanneer je waarde toevoegt aan volgende generaties.

De auteur onderscheidt acht categorieën: familie, welstand, werk en carrière, roem, macht, vriendschappen, betekenisgeving en het overwinnen van uitdagingen. Er blijkt een belangrijk verband te bestaan met wat de auteur ‘inner scripts’ noemt: de patronen en overtuigingen waardoor we handelen zoals we handelen. De onderzoeker stelt vast dat deze inner scripts niet kwantificeerbaar zijn. Er zijn geen algoritmen om succes te herkennen.

De betekenis van success staat centraal in het artikel the many colors of success: What do Executives Want Out Life? Het is gebaseerd op onderzoek van Manfred Kets de Vries onder 160 senior executives. Voor het onderzoek werden 160 senior executives geïnterviewd, zowel individueel als in groepsverband. Aan de orde kwamen vragen over de betekenis van succes, de benodigdheden voor succes, de bereidheid om dingen op te geven voor succes en de behoefte aan waardering en bewondering.