Referral recruitment

Referral recruitment is een proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters.

Referral recruitment is voor elke partij in het proces positief. Bedrijven vinden betere kandidaten die gemiddeld langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten. Kandidaten ervaren het sollicitatieproces als persoonlijker en hebben al een aanspreekpunt binnen de organisatie. De medewerker die de kandidaat heeft aangedragen kan op diverse manieren een beloning krijgen (bonus, cadeau, weekendje weg, etc.).

In Nederland wordt referral recruitment ten opzichte van andere landen nog op een vrij bescheiden schaal toegepast. Verwacht wordt dat referral recruitment belangrijker gaat worden bij het werven van nieuwe medewerkers. De opkomst van sociale netwerken op het internet heeft referral recruitment een nieuwe dimensie gegeven. Maar liefst 70% van de Nederlanders is er in 2009 actief in (in 2007 nog maar 40%). Hyves is daarbij koploper, daarnaast zijn LinkedIn (>1,2 miljoen gebruikers in Nederland), Facebook en Twitter sterk in opkomst. De netwerken van het bedrijf en de medewerkers die ervoor werken zijn daarmee een stuk inzichtelijker geworden.

Maar hoe kun je als organisatie een goed referral beleid opzetten? En hoe zet je daarbij sociale netwerken in? Mobillion heeft drie specialisten op het gebied van recruitment en online werven gevraagd om een whitepaper te schrijven over referral recruitment, waarbij de inzet van sociale netwerken ook aan bod zal komen.

Downloaden

Bedrijfsnaam: *

Aanhef: *

heer

mevrouw

Voorletter: *

Achternaam: *

 

Functie: *

E-mailadres: *

Telefoonnummer: *

Aantal werknemers: * - Select -Minder dan 2525 tot 5050 tot 100100 tot 250250 tot 500500 tot 1000Meer dan 1000

 

*

Ja, ik blijf graag via e-mail op de hoogte van nieuws over HR Strategie en van interessante informatie van partners van HR Strategie.