HR-functie

De opbouw van een HR-afdeling en de invulling van de HR-functie kan sterk verschillen per organisatie. Door HR-transformatie, implementatie van de rollen uit het Model van Ulrich en het outsourcen van HR-onderdelen blijft de HR-functie constant in ontwikkeling. Dit dossier voorziet u van best practices en onderzoeken om de HR-functie binnen uw eigen organisatie op een hoger plan te brengen.

Artikelen in dit dossier

WEKA Business Media B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Gebruiksvoorwaarden en Privacystatement.