Omvang, aard en achtergronden van baan-baan-mobiliteit

De Nederlandse werknemer is mobiel als het om verandering van werkgever gaat. De baan-baan-mobiliteit ligt hoger dan het Europees gemiddelde. Ook vindt de Nederlander gemiddeld snel een andere baan; vijftig procent lukt dit zelfs binnen een maand. Jongeren zijn het meest mobiel en ouderschap beïnvloedt de mobiliteit van werknemers niet. Dit blijkt uit een onderzoek dat TNO deed in opdracht van de Raad voor Werk en Inkomen over de Nederlandse arbeidsmobiliteit. De bevindingen werden gepresenteerd in het rapport omvang, aard en achtergronden van baan-baan-mobiliteit.

In een periode van twee jaar verandert ongeveer 25 tot 30 procent van de werknemers van baan. Werknemers met een lang dienstverband, een vast contract of een groot gevoel van tevredenheid zijn het minst mobiel. Jongeren en hoogopgeleiden zijn daarentegen het meest mobiel. Ook zijn werknemers in het westen en het oosten des lands, en in de drie grote steden, mobieler dan werknemers die elders woonachtig zijn. Een trend in mobiliteit die in het hele land zichtbaar is, is dat steeds meer mensen hun geluk als zelfstandig ondernemer beproeven. In dit rapport wordt onder andere dieper ingegaan op gedwongen of vrijwillige mobiliteit en inter- en intrasectorale mobiliteit.