Strategische personeelsplanning

Formatie- en personeelsplanning is prioriteit nummer 1 op het gebied van HRM, zo blijkt onder meer uit het Ken- en stuurgetallenonderzoek personeelsmanagement van Berenschot. Maar wat is het eigenlijk precies? En hoe kunt u erop sturen?

Strategische personeelsplanning helpt organisaties bij het maken van een concrete vertaling van hun doelen naar de gevolgen voor het personeel. Daarbij helpt een strategische personeelsplanning bij het opvolgen van de ontwikkelingen van het personeelsbestand om zo te bepalen of interventies noodzakelijk zijn. Dat maakt de strategische personeelsplanning tot het leidende instrument voor de HR-afdeling en de beste manier om aan de directie te laten zien dat zij weten wat er speelt in de organisatie. Strategische personeelsplanning helpt bij het in de hand houden van personeelskosten, capaciteit, in- en uitstroom van kennis en het bewerkstelligen van veranderingen. Bovendien is strategische personeelsplanning gebaseerd op feiten en cijfermateriaal. Dat maakt dat de HR-afdeling een nog betere gesprekspartner wordt voor de directie.